1. 双極性障害で働きながら障害年金はもらえる？

結論から申し上げますと、双極性障害の治療を続けながら働いている状態でも、障害年金を受給することは可能です。実際に、働きながら2級や3級の障害年金を受給し、収入の減少を補っている方は多くいらっしゃいます。

しかし、障害年金の審査において「就労している事実」は、審査官に「労働能力がある＝精神障害の程度は軽いのではないか」という印象を与えやすいのも事実です。そのため、「どのような雇用形態で」「どのような配慮を受けているか」によって、審査の厳しさと対策のポイントが大きく異なります。

7. 当事務所のサポート体制と強み

「奈良障害年金専門サポート みらい（伊藤社会保険労務士事務所）」では、双極性障害を抱えながら働く方の申請において、圧倒的なサポート実績を持っています。

当事務所が選ばれる理由

• 医学に強い専門社労士： 代表は元理学療法士として医療現場に30年以上従事。医師がどのような視点で診断書を書くかを熟知しており、職場の配慮事項を的確に伝える「医師への参考資料」を作成します。
• 就労状況を正しく伝える申立書作成： 働きながらの申請で命取りになる「配慮の伝え漏れ」を防ぐため、ご本人への丁寧なヒアリングに基づき、審査官を納得させる申立書を作成します。
• 完全成功報酬制（後払い）： 万が一不支給となった場合、報酬はいただきません（※契約時の事務手数料税込2万2千円のみ頂戴しております）。
• 復職のタイミングもアドバイス： 傷病手当金からの切り替えや復職時期について、最も損をしないスケジュールをご提案します。

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9. まとめ｜働きながらでも諦めず、配慮の実態を証明する

• 双極性障害で働きながら受給できるかは、雇用形態や職場の配慮によって変わる
• 一般雇用の場合、「働けている＝症状が軽い」と誤解されるため対策が必須
• 「職場の特別な配慮」や「躁うつの波による仕事への悪影響」の証明が受給の鍵
• 医師へ依頼する前に、就労実態をまとめたメモを準備し、診断書に反映してもらう
• 休職中の方は、できる限り「復職前」に申請手続きを終わらせるのがベスト

10. ご相談について

働きながら精神疾患で障害年金を申請することは、決して不可能ではありません。しかし、日々の業務や体調管理で精一杯な中で、ご自身やご家族だけで複雑な制度を理解し、職場での配慮事項を医師へ漏れなく伝え、申立書を論理的に書き上げるのは、想像以上の負担とリスクを伴います。

「復職した今の状態で何級になりそうか」「気分の波による辛さをどう証明すればいいか」といったご不安について、無料相談で個別にご案内しております。ご家族からのご相談も大歓迎ですので、無理をして一人で抱え込まず、まずは私たち専門家にお声がけください。