1. 働きながらでも精神疾患（うつ病）で障害年金は受給できる？

結論から申し上げますと、働きながら精神疾患で障害年金を受給することは可能です。実際に当事務所がサポートした多くの方が、働きながら2級や3級の障害年金を受給し、生活の安定を図っています。

しかし、「働いている」という事実があるだけで、日本年金機構の審査官からは「労働能力がある＝症状はそれほど重くないのではないか」という厳しい目を向けられる傾向があるのも事実です。身体の障害と違い、精神の障害は外から見えにくいため、どのような環境で、どういったサポートを受けながら働いているのかを、こちらから積極的に証明しなければなりません。

3. 働き方別①：「障害者雇用」で働いている場合

障害者枠（障害者雇用）で働いている場合、審査において「周囲からの特別な配慮がなければ就労できない状態である」と見なされやすくなります。そのため、一般雇用と比べて障害年金の受給ハードルは低く、働きながらでも2級や3級の認定を受けやすいのが特徴です。

診断書・申立書で伝えるべきポイント

障害者雇用であることを診断書に明記してもらうのはもちろんですが、「具体的にどのような配慮を受けているか」を伝えることが大切です。

• 精神的な負担が少ない単純作業のみを任されている
• 体調不良時の急な欠勤や早退が認められている
• 定期的に産業医や支援員との面談がある

7. 働きながら受給を成功させるための「書類作成のポイント」

働きながら障害年金を受給するには、主治医に書いてもらう「診断書」と、ご自身（または社労士）が作成する「病歴・就労状況等申立書」の2つの書類で、職場の実態を正しくリンクさせることが重要です。

8. 当事務所のサポート体制と実績

「奈良障害年金専門サポート みらい（伊藤社会保険労務士事務所）」では、うつ病をはじめとする精神疾患で働きながら障害年金を受給するためのサポートに力を入れています。

当事務所の強み

• 年間相談件数200件超えの実績：奈良市を中心に、働きながら申請する方の難しいケースでも多数の受給実績があります。
• 元理学療法士の代表社労士が対応：医療現場での30年以上の経験を活かし、主治医へ「職場で受けている配慮や日常生活の困難さ」を的確に伝える参考資料を作成します。
• 就労と申請のタイミングをアドバイス：「いま復職すべきか、申請を優先すべきか」など、専門家の視点から一番不利益にならない戦略をご提案します。
• 完全成功報酬制（後払い）：受給が決定してからの精算となります。（※契約時の事務手数料税込2万2千円のみ頂戴しております）。

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10. まとめ｜「働いているから無理」と諦める前に

• うつ病などの精神疾患でも、働きながら障害年金をもらうことは可能
• 一般雇用フルタイムは審査が厳しいが、職場の「配慮」を証明できれば可能性はある
• 障害者雇用や時短勤務は、労働に制限があることの客観的な証明になりやすい
• 主治医に職場の実態（疲労度や受けている援助）を正しく伝えることが最重要
• 休職中の方は、復職のタイミングと申請のタイミングを専門家に相談すると安心

ご相談について

働きながらの障害年金申請は、ご自身の体調管理と仕事の両立だけでも大変な中で、複雑な書類作成や医師とのやり取りを行わなければならず、想像以上の負担となります。
また、「働いているからどうせ無理だろう」と自己判断で諦めてしまう方も少なくありません。

状況に応じた具体的な進め方や、あなたの場合の受給可能性については、無料相談で個別にご案内しています。ご家族からのご相談も歓迎しておりますので、おひとりで悩まずにまずは専門家へお声がけください。