1. 就労移行支援・A型B型を利用しながら障害年金はもらえる？

結論として、就労移行支援や就労継続支援A型・B型を利用している方でも、障害年金（2級または3級）を受給できる可能性は十分にあります。

障害年金の審査において「就労していること」はマイナスに評価される（＝労働能力があるとみなされる）ことが多いのですが、それは主に「一般企業で、特別な配慮なく働けている場合」です。
障害福祉サービスである就労移行支援やA型・B型事業所での活動は、「福祉的なサポートがなければ成り立たない状態」であると国も認識しているため、通所していること自体が不支給の理由になることはありません。

7. 当事務所のサポート体制と実績

「奈良障害年金専門サポート みらい（伊藤社会保険労務士事務所）」では、就労移行支援やA型・B型事業所を利用しながら障害年金を申請する方のサポートにおいて、圧倒的な実績を持っています。

当事務所の強み

• 医学と福祉に精通した専門社労士： 代表は元理学療法士として医療現場に30年以上従事。医師や作業所の支援員とどのような連携を取れば審査に有利になるかを熟知しています。
• 「配慮事項」を言語化するヒアリング力： ご本人では気づきにくい「実は受けている配慮」を丁寧に引き出し、医師へ渡す参考資料や申立書に的確に落とし込みます。
• 完全成功報酬制（後払い）： 万が一不支給となった場合、報酬はいただきません（※契約時の事務手数料税込2万2千円のみ頂戴しております）。
• 奈良県密着のサポート： 奈良市を中心に、体調が優れない方のための無料出張相談（最寄り駅近く等）にも対応しています。

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9. まとめ｜福祉的就労であること（配慮の実態）を証明する

• 就労移行支援やA型・B型に通いながらでも、障害年金は受給可能
• 福祉的就労は「支援がなければ働けない状態」として審査で考慮されやすい
• ただし「安定して通えている」とだけ書かれると不支給のリスクがある
• 作業所のスタッフに協力してもらい、受けている「配慮事項」を医師に伝える
• 一般就労へ移行した後の「更新」には、等級落ちを防ぐための対策が必要

10. ご相談について

作業所に通いながら障害年金を申請することは、今後の一般就労へのステップアップや生活の安定のために非常に重要な選択です。しかし、日々の通所や訓練で疲労が溜まる中、ご自身で複雑な年金制度を理解し、医師と適切なコミュニケーションを取り、実態に即した書類を揃えるのは、想像以上の負担が伴います。

「A型で働きながらでも受給できそうか」「不支給になってしまったが再チャレンジできるか」といった疑問について、無料相談で個別にご案内しております。ご本人様からのお電話が難しい場合は、ご家族や作業所の支援員の方からのご相談も大歓迎ですので、無理をして一人で抱え込まず、まずは専門家にお声がけください。