1. 障害年金と就労支援は同時に利用できます

「就労支援施設に通い始めたら、障害年金がもらえなくなるのでは？」というご相談をよくいただきますが、結論から言えば同時利用（併給）は完全に可能です。

障害年金は「病気やケガによる生活の支障に対する所得保障」であり、就労支援サービスは「障害のある方の社会参加や就労をサポートする福祉制度」です。目的が異なる制度であるため、どちらか一方しか利用できないというルールはありません。

ただし「就労している事実」は審査に影響します

制度上は両立可能でも、障害年金（特に精神の障害）の審査においては、「どのような環境で、どのくらい働けているか」が等級判定の重要な要素となります。利用する施設がA型か、B型か、移行支援かによって、審査機関（日本年金機構）の捉え方が大きく異なります。

3. 就労継続支援B型・移行支援と障害年金の関係

一方で、就労継続支援B型や就労移行支援の場合は、A型に比べて審査においてマイナスに働くことは少ない傾向にあります。

就労継続支援B型の場合

B型は雇用契約を結ばず、体調に合わせて自分のペースで作業を行う「非雇用型」の福祉サービスです。得られるお金も給料ではなく「工賃」と呼ばれます。

B型を利用していること自体が、「一般就労や雇用契約を結んでの就労が困難な状態である」という客観的な証明になり得ます。そのため、障害年金の審査において「働けているから不支給」とされる可能性は極めて低く、むしろ2級以上に該当する可能性が高い状態と評価されやすいです。

就労移行支援の場合

就労移行支援は、一般企業への就職を目指して職業訓練や実習を行うサービス（最長2年）です。こちらも現在「訓練中」であり、まだ一般就労ができる状態には至っていないと評価されます。就労移行支援に通所できているからといって、直ちに障害年金が打ち切られる心配はありません。

各種就労支援と障害年金審査の傾向まとめ

※上記は一般的な傾向です。実際の審査は傷病の種類（精神障害か身体障害か等）や個別の症状によって総合的に判断されます。

6. よくある質問（FAQ）

8. ご相談について

「少しずつ働けるようになってきたけれど、年金が止まったら生活できない」「これからA型への移行を考えているが、審査が不安」といった、就労と障害年金の関係についてのお悩みは非常に多く寄せられます。

特に精神疾患で休職・療養中の方や、就労訓練中の方が、複雑な障害年金の申請・更新手続きを一人で進めるのは想像以上の負担となります。
ご自身の状況に応じた具体的な進め方や、受給の可能性については、無料相談で個別にご案内しています。ご家族や支援員の方からのご相談も歓迎しております。