1. 働きながらでも受給できる大きな理由「障害厚生年金3級」

働きながら障害年金を受給できるかどうかの最大の分かれ目は、「初診日（初めて糖尿病で受診した日）」にどの年金制度に加入していたかです。

初診日に会社員や公務員として厚生年金に加入していた場合、「障害等級3級（または障害手当金）」の対象となります。1級・2級が「日常生活に著しい支障がある状態」を指すのに対し、3級の基準は「労働に著しい制限を受ける状態」です。つまり、病気のために職種や働き方に制限がかかっていれば、フルタイムで働いていても受給できる可能性が十分にあるのです。

※初診日が国民年金（自営業、専業主婦、20歳前など）の場合は、3級がないため働きながらの受給ハードルはやや高くなります。

3. 働きながら人工透析・視力障害になった場合（合併症）

糖尿病の進行による合併症（糖尿病性腎症、網膜症など）を発症している場合は、より働きながら受給しやすくなります。

• 人工透析を受けている場合： 原則として、就労の有無や働き方に関わらず「障害等級2級」に認定されます。
• 視力障害（網膜症）の場合： 視力や視野の欠損という「客観的な検査数値」で判定されるため、仕事をしている事実が審査結果を覆すことはほぼありません。

ただし、これらの合併症であっても、初診日は「腎臓や眼科を受診した日」ではなく、「初めて糖尿病で受診した日」となる点には最大の注意が必要です。

7. 当事務所のサポート体制と実績

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当事務所が選ばれる理由

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まとめ

• 初診日が厚生年金であれば、「労働に制限がある状態（3級）」として働きながらでも受給しやすい。
• 人工透析や網膜症などの客観的な基準がある合併症は、就労していても受給の可能性が高い。
• 「健常者と同じ働き方」ではなく、「職場でどのような配慮を受けているか」を審査側へ正確に伝えることが重要。
• 診断書を書く医師に職場の実態が伝わっていないと不支給になりやすいため、事前のコミュニケーション（または専門家の介入）が必須。