1. 統合失調症で働きながら障害年金は受給できるのか

結論から申し上げますと、働きながら統合失調症で障害年金を受給することは可能です。実際に、働きながら2級や3級の障害年金を受給し、経済的な不安を減らして治療と仕事を両立させている方は多くいらっしゃいます。

しかし、精神疾患の障害認定基準において、労働に関する評価は重要なウエイトを占めます。審査官からは「働いて収入を得られているのであれば、障害の程度は軽いのではないか」という厳しい目が向けられがちです。そのため、「どのような環境で」「どのようなサポートを受けながら」働いているのかを、客観的かつ具体的に証明する必要があります。

3. 障害者雇用や就労継続支援で働く場合の注意点

障害者雇用や就労継続支援（A型・B型）で働いている場合、制度の特性上「配慮を受けていること」が伝わりやすいですが、決して油断はできません。

診断書の「就労状況」欄に、単に「障害者雇用で週5日勤務」とだけ書かれてしまうと、審査官に実態が伝わりきらないことがあります。
「支援員からの定期的な声かけが必要」「対人関係のストレスを避けるため単独作業のみを行っている」「急な体調不良による遅刻や欠勤が月に数回ある」など、具体的な支援や配慮の内容を医師に記載してもらうことが重要です。

7. 就労状況を正しく伝える「申立書」の書き方のコツ

ご自身（または社労士）が作成する「病歴・就労状況等申立書」も、働きながらの申請においては非常に重要な書類です。

申立書には、診断書に書ききれなかった「職場でどれだけ苦労しているか」を詳細に記載します。出勤前の不安感、通勤時の辛さ、勤務中の症状、帰宅後の疲労感など、1日の生活の流れに沿って具体的に書くことで、審査官に「無理をして働いている実態」をリアルにイメージさせることができます。診断書の内容と矛盾しないよう、リンクさせて書き上げることがコツです。

8. 当事務所のサポート体制と強み

「奈良障害年金専門サポート みらい（伊藤社会保険労務士事務所）」では、統合失調症で働きながら申請される方の難しいケースでも、多数の受給実績を持っています。

当事務所が選ばれる理由

• 医学に強い障害年金専門社労士： 元理学療法士として医療現場に30年以上従事。医師へ職場の配慮や日常生活の困難さを的確に伝えるための「参考資料作成」を得意としています。
• 就労と生活のバランスを見極めた申立書作成： 相談者様への丁寧なヒアリングを通じ、審査官に納得してもらえる論理的な申立書を代行作成します。
• 完全成功報酬制（後払い）： 受給が決定してからの精算となります。（※契約時の事務手数料税込2万2千円のみ頂戴しております）。
• 奈良県密着のサポート： 奈良市を中心に、体調や仕事の都合に合わせた柔軟な面談対応を行っています。

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10. まとめ｜働きながらの受給は「事前の準備」がすべて

• 統合失調症で働きながら障害年金を受給することは可能だが、審査は厳しくなる傾向がある
• 一般雇用フルタイムは特にハードルが高く、職場での具体的な配慮の証明が必須
• 障害者雇用であっても、受けている援助の内容を診断書に記載してもらうことが重要
• 「仕事のために日常生活が犠牲になっている」事実を、医師に正しく伝えることが鍵
• 自己判断で諦めたり、対策なしで申請する前に、専門家へ相談することが受給への近道

11. ご相談について

統合失調症の症状と向き合い、毎日必死に働きながら、ご自身で複雑な年金制度を理解し、医師と適切なコミュニケーションを取り、実態に即した診断書を取得するのは、想像以上に精神的な負担が伴います。また、「働いているからどうせ無理だろう」と最初から諦めてしまっている方も少なくありません。

現在の働き方や職場の状況をお伺いし、あなたの場合の受給可能性や具体的な進め方について、無料相談で個別にご案内しております。ご家族からのご相談も大歓迎ですので、無理をして倒れてしまう前に、ぜひ一度私たちにお話しください。